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Recruter ou automatiser

Vous n'êtes pas satisfait de vos employés ? Le problème est souvent dans les tâches, pas dans les gens

Par Jean-Baptiste Roy22 août 20264 min de lecture

Est-ce que vous êtes vraiment satisfait de ce que font vos employés ? Plusieurs de mes clients me disent la même chose : ça coûte cher, c'est difficile, ils veulent de moins en moins travailler et de plus en plus de choses. Recruter est devenu l'une des plus grosses douleurs d'un dirigeant. C'est exactement pour ça que l'IA est essentielle.

Le vrai diagnostic

Quand un employé traîne les pieds, regardez ce qu'il fait de ses journées. Souvent : de la saisie, des relances, des rapports que personne ne lit, du copier-coller entre deux logiciels. Des tâches que personne n'aime, qui n'apportent rien, et qu'on paie au prix d'un salaire. Le désengagement n'est pas toujours un problème de personne. C'est souvent un problème de tâche.

Ce que l'IA fait de ces tâches

Les tâches chronophages et répétitives, vous pouvez les déléguer à une IA qui les fait mieux, et vingt-quatre heures sur vingt-quatre, sept jours sur sept. Concrètement, on déploie des agents sur un serveur, qui tournent toute la journée sans intervention. C'est ce que je fais pour moi-même et pour mes clients : chaque process répétitif devient un agent.

Et vos employés dans tout ça

Ils récupèrent les tâches qui demandent du jugement, de la relation, de la décision. Celles où un humain fait la différence. Un employé à qui on retire le copier-coller pour lui confier les clients importants n'est plus le même employé. Ce n'est pas de la théorie de management, c'est ce que je vois chez les dirigeants accompagnés.

Par où commencer

Listez, pour chaque personne, les trois tâches qu'elle déteste. Vous avez votre liste d'agents à construire. Un diagnostic sert exactement à ça : passer vos process en revue et dire ce qu'un agent peut prendre dès maintenant.

Ce texte vient d'un de mes réels. Adapté de mon réel « Est-ce que t'es vraiment satisfait de ce que font tes employés ? ».

En résumé

  • Le désengagement vient souvent des tâches, pas des personnes.
  • Les tâches répétitives peuvent être confiées à des agents sur serveur, en continu.
  • Les employés récupèrent ce qui demande jugement et relation.
  • Commencez par les trois tâches que chaque personne déteste.

Questions fréquentes

L'IA va-t-elle remplacer mes employés ?

Elle remplace des tâches. Les dirigeants que j'accompagne déplacent leurs équipes vers des rôles à plus forte valeur plutôt que de réduire les effectifs.

Qu'est-ce qu'un agent sur serveur ?

Un programme qui exécute un process défini, en continu, sur un ordinateur loué chez un hébergeur, sans que votre poste soit allumé.

Comment savoir quelles tâches automatiser en premier ?

Celles qui sont répétitives, fréquentes et détestées. Un diagnostic de 30 minutes suffit généralement à les identifier.

Vous voulez installer ça dans votre boîte ?

Deux façons de commencer, sans engagement : récupérer la bibliothèque de skills Claude Code que j'utilise avec mes clients, ou réserver un diagnostic offert de 30 minutes pour cartographier ce que vous pouvez automatiser en premier.

JB

Jean-Baptiste Roy, fondateur de BuildYourSaaS. Ancien commercial de terrain, sans diplôme informatique, il a appris Claude Code seul, à raison de six mois à quatorze heures par jour, puis a accompagné plus d'une vingtaine de dirigeants à construire leurs propres outils d'IA. Il publie chaque jour sur Instagram et LinkedIn.